Потеря работы может привести к серьезным последствиям: финансовым проблемам, стрессу, связанному с поиском новой работы. Однако существуют способы оспорить незаконное увольнение и защитить свои интересы.
По словам Мисарова, уволить сотрудника можно по нескольким основаниям. Например, если он не выполняет свои обязательства, предусмотренные трудовым контрактом, или если отдел, в котором работник числится, показывает низкий результат. Также, если проект, на котором был нанят сотрудник, завершен.
Он подчеркивает, что важной характеристикой является проактивность сотрудника. То есть его способность качественно выполнять большое количество задач, профессиональные качества и активное участие в делах компании. Вариантов увольнения таких работников крайне мало. Однако человеческие качества также играют роль. Сотрудникам рекомендуется быть внимательными к критике руководства и оперативно реагировать на задачи.
Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова отмечает, что основными основаниями для увольнения являются производительность труда, уровень компетенций и профессионализм. Она советует обратить внимание на свои навыки работы и быть готовыми к переквалификации. Позитивное отношение и корпоративный дух могут помочь сохранить работу.
Если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, Мисаров советует обращаться в Федеральную инспекцию труда. Он также подчеркивает, что в сложных ситуациях, когда работодатель готовится к незаконному сокращению и ожидает проверки своих действий, наиболее объективную оценку можно получить в суде
