Депутат Иван Сухарев направил соответствующее обращение главе Минтруда Антону Котякову. В настоящее время Трудовой Кодекс позволяет работодателю применить дисциплинарные взыскания к сотруднику, а после двух инцидентов в течение года его уволить.
Однако в законодательстве отсутствуют критерии определения вины сотрудника, если он опоздал из-за погодных условий.
Таким образом, сотрудник может ссылаться на обильный снегопад, вызвавший многокилометровые пробки на дорогах. Однако работодатель имеет право не принять такое объяснение, утверждая, что подчиненный мог заранее оценить ситуацию и предпринять меры, чтобы прийти на работу вовремя.
Если соответствующая инициатива будет принята, тогда уволить работника или наказать из-за погодных условий не удастся.
