Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для обязательного социального страхования.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ в России увеличится сразу на 3 тысячи рублей и составит 19 242.
Сумма заработка за месяц в 2024 году на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, а при наличии регионального МРОТ - выплачивать обязаны региональный, который может отличаться от федерального как в большую, так и в меньшую сторону, однако если региональный МРОТ меньше, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный.
Кстати, в Подмосковье на 2024 год МРОТ установлен в размере 21 тысячи рублей.
Как пояснили в Госинспекции труда, законодательство регулирует порядок индексации зарплат только для государственных и муниципальных предприятий, но это не означает, что бизнес этого делать не должен. Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации зарплаты.
Как отмечается, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации.
Если меры по индексации зарплаты не принимаются, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В таком случае работники организаций, уклонившихся от проведения индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если факт нарушения подтвердится, то работодателей ожидает административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 000 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, для организаций от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении штраф увеличат либо работодателя могут дисквалифицировать.
