"13-й зарплатой" в народе называют премию по итогам года. Она часто примерно равна средней ежемесячной зарплате, а иногда ее превышает
По словам юриста, Трудовой кодекс допускает возможность оказания благодарности после хороших результатов работы, но это вопрос, который регулируется внутренними правилами компании.
Принципы начисления и выплаты подобных премий зависят от политики руководства и ценности, которую они придают своим сотрудникам. Более того, в некоторых случаях государственные организации разрабатывают собственные программы стимулирования для своих сотрудников.
«Но все это на сугубо добровольных началах и федеральным законодательством никак не регламентируется. Выплачивать или не выплачивать подобный ежегодный бонус обычно предусматривается внутренними локальными актами организации. Если же их нет, то все зависит от самого руководства и его позиции по этому вопросу»,
— пояснила ситуацию интернет-изданию «Подмосковье сегодня» юрист по трудовым вопросам Людмила Качанова.
В итоге все зависит от того, насколько в компании ценятся сотрудники и какова кадровая политика. Единого закона по этому поводу нет, сообщила эксперт.
