В больнице успешно функционирует система наставничества. Она зарекомендовала себя как эффективный инструмент повышения качества медицинского обслуживания и профессионального роста молодых врачей.
Эта система призвана поддержать докторов, а также дать возможность обменяться знаниями и опытом между специалистами.
«Система наставничества включает несколько ключевых элементов. Каждому новому сотруднику назначается опытный наставник. Он помогает ему адаптироваться в коллективе и освоить основные рабочие процессы», — рассказывает главный врач Рузской больницы Сергей Сидоренко.
Наставники делятся навыками, объясняют внутреннюю политику организации и помогают новичкам разобраться с возникающими вопросами и трудностями.
«Сопровождение молодого специалиста опытным коллегой позволяет быстрее адаптироваться к новому месту работы. Это касается как коллектива, так и бытовых вопросов. Сейчас в Подмосковье более, чем за 350 молодыми специалистами закреплены наставники, из них 140 человек получили наставников с начала этого года», — сказал министр здравоохранения Московской области Алексей Сапанюк.
В настоящее время шесть молодых специалистов Рузской больницы работают под руководством опытных наставников.
Ранее сообщалось, что новый врач-онколог начал прием в Рузской поликлинике.
