Наставничество, спецодежда и бесплатное питание: на заводе ПВХ профилей в Протвине рассказали, как удерживают специалистов
В условиях острого дефицита квалифицированных кадров завод по производству ПВХ профилей в Протвине внедряет инновационные методы привлечения и удержания сотрудников.
Исполнительный директор предприятия Алексей Турск рассказал о стратегии компании по сохранению «золотого фонда» специалистов в сложных экономических условиях.
По его словам, компания конкурирует за сотрудников не только зарплатами, но и условиями труда.
Завод предоставляет работникам бесплатное питание, регулярно обновляемую спецодежду и обувь. Особое внимание уделяется адаптации новичков через систему наставничества.
После прохождения аттестации сотрудники могут повышать категорию и зарплату.
Для привлечения новых кадров предприятие проводит Дни открытых дверей, демонстрируя потенциальным сотрудникам безопасность и комфортные условия труда. Компания также готова самостоятельно обучать специалистов узким профессиям, таким как машинист экструдера.
Сотрудники ценят стабильность, предоставляемую компанией.
Несмотря на растущую автоматизацию, предприятие продолжает делать ставку на человеческий фактор.
Ранее REGIONS писал о том, что в Протвине один из мостов на Лесном бульваре снесут.