Согласно опросу Центрального банка, в августе 60% предприятий сообщили о нехватке персонала, особенно квалифицированных специалистов. Проблемы с поиском персонала возникают у 80% компаний, которые указывают на несоответствие уровня квалификации соискателей и высокие зарплатные ожидания.
В связи с повышением числа заказов от государства, некоторые производства перевелись на работу в три смены. Например, производители металлических изделий в различных областях страны ввели такой график работы. Некоторые предприятия приборостроения на юге России даже ввели четвертую рабочую смену.
Работодатели применяют различные стратегии, чтобы привлечь и удержать персонал. В числе таких стратегий повышение заработной платы, снижение требований к опыту, навыкам и возрасту кандидатов, а также улучшение условий труда. Ситуация с дефицитом кадров требует от работодателей адаптации к новым реалиям рынка труда.
