По словам Марии Ярмуш, в Трудовом кодексе РФ есть положение о том, что за работу в праздничные дни специалист должен получать оплату в двойном размере.
«Если сотрудник считает, что ему оплата в двойном размере не нужна, он может выбрать отгул»,
— уточнила Ярмуш.
Помимо этого, беременных женщин и несовершеннолетних граждан нельзя привлекать к работе в праздничные дни даже с их согласия.
Также в случае, если работодатель вызвал сотрудника на работу в праздники, а после не оплатил их в двойном размере или не предоставил отгул, трудовая инспекция имеет право его оштрафовать.
«Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тысяч рублей, компания – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а если это руководитель «ООО», сумма составит порядка 20 тысяч рублей»,
— пояснила Ярмуш.
Отмечается, что при пятидневной рабочей неделе в январе этого года 17 рабочих дней. Если сотрудник на окладе и отработал все 17 дней, ему за январь положена вся сумма оклада. А при отработке менее 17 дней, за каждый из них платится 1/17 оклада.
При этом юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг добавила, что для привлечения сотрудника к работе в праздничные дни, необходимо получить от него письменное согласие и издать приказ. Эти условия обязательны к выполнению всегда, кроме случаев, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях.
Источник: Вести Подмосковья
