В отличие от обычного повышения окладов, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Решение оформляется приказом руководителя.
Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации.
Если индексацию не провести, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Штраф составляет от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и ИП, для организаций — от 30 до 50 тысяч. Если работодатель повторно не выполнит обязанность по индексации зарплаты, ему придется заплатить уже от 10 до 70 тысяч рублей.
