К бывшим военнослужащим в Государственно-правовом управлении хотят отнести граждан, окончивших службу по контракту или в рамках мобилизации. Предполагается, что отказывать в трудоустройстве таким гражданам будет нельзя в течение года после увольнения со службы.
С предложением внести подобные изменения в Трудовой кодекс РФ выступило Государственно-правовое управление (ГПУ) при президенте, следует из таблицы поправок, представленных для рассмотрения рабочей группы комитета Госдумы по труду.
Согласно действующему Трудовому кодексу, работодателям запрещено «необоснованно отказывать» в заключении трудового договоров из-за расы, цвета кожи, происхождения, семейного положения, «по мотивам», связанным с беременностью у женщин или наличием у них детей. Отказ в приеме на работу может быть связан только с деловыми качествами соискателя.
ГПУ хочет дополнить статью 64 ТК РФ еще двумя пунктами: запретить дискриминацию россиян, завершивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации, а также тех, у кого закончилось действие контракта «о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации», или их пребывание в добровольческих отрядах. Выносить отказ в трудоустройстве для таких граждан нельзя будет в течение года после завершения военной службы, при условии, что медицинских противопоказаний для выполнения соответствующей работы у них нет и они подходят по квалификации для выполнения искомой работы.
Если поправки будут приняты, то при тех же условиях нельзя будет отказывать в трудоустройстве и гражданам с инвалидностью.
