В Шатуре в день округа состоялась ярмарка вакансий. 30 предприятий представили сотни предложений о работе. Об этом сообщили в Управлении инвестиций и экономического развития.
Написать резюме или пройти собеседование можно было прямо в парке.
Начальник Управления инвестиций и экономическому развитию Елена Литвинова рассказала REGIONS подробности двухдневного мероприятия.
«Ежегодно мы проводим форум „Трансформация. Время действовать“, но в таком формате форум прошел впервые. Мы взяли единственную тему — кадровую, чтобы решить одну проблему, а пытаться несколько, как делаем каждый год. Мы реализовали свое решение, в два дня сделали мероприятие. В первый — состоялся форум, а во второй — сама ярмарка. На форуме были руководители практически всех предприятий округа и оставили свои хорошие отзывы», — рассказала Елена Литвинова.
Работу на ярмарке предлагали и МВД, и больница, и ГИБДД, промышленные предприятия, мебельные, аграрные компании, средний и малый бизнес.
«Конечно жителям было интересно в день рождения Большой Шатуры. Они пришли песни послушать, а тут еще можно найти работу, оказывается», — сказала Елена Литвинова.
Организаторы признались, что сложно подвести в итоге статистику, потому что руководители не хотели бы так рано говорить о результатах. Люди должны прийти, то есть вернуться после ярмарки к выбранному работодателю.
«Девиз „Где живешь, там и работаешь“ мы воплотили на ярмарке. По итогам второго дня люди, резюме и контакты которых получили предприятия и организации округа, будем надеяться, что вернутся к ним с ярмарки, дойдут, и мы закроем проблему кадрового голода», — объяснила Елена Литвинова.
По словам Елены Литвиновой, запрос есть. Людям объясняли, что такое рекрутинг, платформы, как можно найти работу через госуслуги, через разные порталы. Жителям Шатуры подробно объяснили, как можно использовать те информационные процессы, которые уже появились.
Очень много предприятий начали работать с мигрантами. Это те, кто имеют потребности в рабочих, это аграрный сектор. Также в кафе требуются повары, официанты, бармены.
«Решение проблем можно запустить с помощью миграции. Но мигранты пугают, мы не знаем, какая будет ситуация у руководителей предприятий по трудоустройству мигрантов», — сказала Литвинова.
Показатели безработицы сокращаются в сравнении. За последние 4 года показатель сократился в два раза. Несмотря на это, предложений по-прежнему много. Об этом сообщили в Управлении инвестиций и экономического развития Шатуры.
В администрации заявили, что почти 90% предприятий и организаций округа нуждаются в кадрах. В первую очередь, это врачи, полицейские, менеджеры, сварщики, повара, работники сельского хозяйства.
У МАП № 4 города Раменское филиал АО «Мострансавто» также есть вакансии. Компания является участником программы господдержки и осуществляет субсидированный найм.
ГУП МО «Коммунальные системы Московской области» города Шатуры имеет договор на временные работы испытывающих трудности в поиске работы.
А у «Спортивно-культурного центра «Рошаль» заключен договор с кадровым центром на трудоустройство несовершеннолетних. Вакансии есть в ООО «КСИЛОСВИСС», ГКУСО МО «Семейный центр помощи семье и детям «Шатурский», ООО «Классика».
Первое в России предприятие по изготовлению искусственных травяных покрытий «Оптилон» ищет операторов станков, график работы 5/2, зарплата достойная. Шатуряне заполняли анкеты, собеседовались, кто-то сразу нашел работу, кто-то прошел к следующей стойке.
«Мы понимаем, что не найдем человека, который сразу начнет работать, поэтому от трех до шести месяцев обучаем, рассказываем, показываем. Зарплата рабочего от 40 тысяч, то есть человек приходит новенький, еще ничего не знает, получает 4 разряд, потихонечку растет в профессии и зарплата тоже растет», — сообщил генеральный директор компании «Оптилон» Дмитрий Двойнов.
Компания «Эстетика» 18 лет в Шатуре производит мягкую мебель премиум-класса. 400 человек уже трудятся, но не хватает обойщиков мебели, раскройщиков, станочников деревообрабатывающих станков, кладовщиков, швеи.
«САМОЛЕТ плюс» выдвинули идею про адаптацию новых сотрудников через обучение в Телеграмм с помощью удобного чат-бота. HR-менеджеру приходит весь отчет о продвижении сотрудника в обучении и его успехах в процессе. Так, они переманили инженеров у компании «Уралхим», которая на тот момент не могла предложить гибких условий труда.
«УРАЛХИМ» представил на форуме заместитель директора по персоналу, коммуникациям и социальной политике Яна Агеева. Она рассказала, как ей пришлось искать сотрудников на «word of tanks», сайтах знакомств и через QR-коды на магнитиках для воспитанников детских садов. И все попытки оказались успешными. Тем не менее, дефицит кадров этой компании еще предстоит преодолеть.
«СБЕР» познакомил со своей дочкой «Работа.ру». Для соискателей - платформа поиска, для работодателя — сервисы по подбору персонала и автоматизации процессов HR. 965 тысяч работодателей пользуются ими.
Представители Центра занятости Московской области рассказали, что за привлечение на работу представителя определенной группы лиц, компания может получить от 75 до 300 тысяч рублей субсидии от государства, за человека, который должен продержаться у работодателя 6-12 месяцев.
«Альфабанк» проводил уличные собеседования все лето, путешествуя на специальном фургоне.
В холдинге «Вератек» рассказали, что построили гостиницы для сотрудников. В структуру входят: научно-производственное объединение, центр промышленного проектирования, институт комплексного освоения месторождения полезных ископаемых, промышленная компания.
На ярмарку пришли не только безработные шатуряне, но и те, кто находится в поиске или готов сменить специальность.
Удобен формат был тем, что жители Шатуры на месте могли заполнить анкету, пройти первичное собеседование и даже несколько, выбрать и послушать об условиях работодателей. В первые часы ярмарку посетили сотни человек.
Ранее REGIONS сообщали, что начальник Управления инвестиций Шатуры Литвинова рассказала, как найти кадры в экономику городского округа.
