В рамках традиционного делового завтрака, организованного управлением инвестиций и экономического развития Шатуры в коворкинг-центре «Возрождение», состоялось обсуждение способов решения кадрового дефицита на предприятиях.
Сертифицированный коуч Яна Агеева, заместитель директора филиала «ВМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу и социальной политике, поделилась своими идеями с шатурскими предпринимателями. В центре внимания была трансформация рынка труда, где кандидаты все чаще отдают предпочтение быстрому заработку, избегая долгосрочной занятости на одном месте.
Елена Литвинова, начальник управления, подчеркнула, что такие встречи, проводимые уже два года, стали площадкой для обсуждения актуальных вопросов бизнеса. Юбилейная 20-я встреча особенно ценна тем, что темы для обсуждения инициируют сами предприниматели, а управление подбирает соответствующих экспертов.
Замглавы Анна Глухова заверила, что власти открыты к диалогу и готовы рассматривать конструктивные предложения от бизнеса.
Яна Агеева, имеющая более чем 20-летний опыт в области управления персоналом, представила успешные проекты, отдельные из которых можно адаптировать как для крупных, так и для небольших компаний.
«Сотрудники — это главная ценность любой компании. Об этом не стоит забывать. Важно проводить анализ, получать обратную связь, чтобы понимать, за счет чего можно удержать персонал», — поделилась HR-директор Яна Агеева.
По ее словам, существуют различные подходы: от организации конкурсов среди студентов профильных вузов, потенциальных сотрудников, до внедрения систем корпоративных бонусов, которые можно обменять на нематериальные вознаграждения. Это могут быть дополнительный выходной или возможность более позднего прихода на работу.
Участники встречи выразили удовлетворение, отметив полезность полученной информации. Несмотря на различия в сферах деятельности, проблема нехватки кадров остается общей, и совместное ее решение представляется наиболее эффективным.
Ранее сообщалось, что шатурская фабрика мебели будет закупать оборудование у Китая.
