:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8yNHVrYWVwLndlYnA.webp)
Подмосковный аудитор раскрыл секретные методы начальника перед увольнением
Эксперт назвал несколько ситуаций, которые станут предвестниками начала концаВо многих случаях увольнение может быть неожиданным и застать сотрудника врасплох. Отсутствие предупреждений может серьезно повлиять на планы и настроение человека. Однако, существуют определенные сигналы, которые могут указывать на надвигающиеся неприятности.
Один из таких сигналов — изменение в отношении руководства к сотруднику. Если вас перестали приглашать на собрания или больше не интересуются вашим мнением по рабочим вопросам, это может быть предупреждающим знаком. Также, если ваше высказывание на рабочую тему игнорируется, это может говорить о том, что вас больше не считают ценным членом команды, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Еще одним сигналом является активное собирание подписей по любым поводам или документирование малейших провинностей. Руководство может начать требовать подписи по вопросам, которые ранее не требовали этого, или начать акцентировать внимание на мелочах. Это может свидетельствовать о том, что работодатель стремится найти причину для вашего увольнения.
Еще одним признаком предстоящего увольнения может быть резкое сокращение функционала сотрудника. Нередко появляются новые сотрудники или уже имеющиеся начинают дублировать ваши обязанности. Также, если ранее вам предоставлялась премия, а она вдруг прекращается, это может быть сигналом о неприятностях.
Важно отметить, что иногда информацию о предстоящем увольнении можно узнать не только от руководства, но и от коллег. Они могут начать отдаляться от вас и прерывать привычную форму коммуникации. Работодатель также может ограничить общение с вами и перевести все общение на формальный уровень.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMjktMjEtMjYtNDUuanBn.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9NZFhsTG5GdzU0bGxtWndiUGU1RFgyWE9ncmZqcGZpN01lVG9IdmJxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMjctMjEtMjUtMTkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMzAtMjEtMjktNTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9pbWctNTY2MS53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9pbWdwcmV2aWV3X1hrRXBnTVQuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9iZXotaW1lbmktNS1waWMtMzJyYXRpby0xMjAweDgwMC0xMjAweDgwMC02OTcwMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9waG90by0yMDIzLTEwLTExLTExLTAwLTI5LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9waG90by0yMDIzLTEwLTExLTExLTExLTQ5LmpwZw.webp)