Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Ценят также таких сотрудников, которые способны качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. А вот повлиять на ускорение увольнения сотрудника могут и его человеческие качества. Мало кто из руководителей захочет терпеть того, кто не готов слушать и быстро вникать в процесс трудовой деятельности.
Поэтому мало обладать компетенциями, нужно еще уметь быть «душой» коллектива. При этом увольнение может грозить даже опытным кадрам. Здесь кроются объективные причины.
«Потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата. Или если человека взяли под конкретную задачу, а проект закончился»,
— заявил Варлахов.
Стоит учесть, что если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, он имеет полное право обжаловать такие действия в Федеральной инспекции труда.
