Но при этом не всех работодатель может привлечь в работе в праздники. Например, беременных женщин и несовершеннолетних граждан нельзя просить потрудиться, даже они сами на это согласны. Также в случае, если работодатель вызвал сотрудника на работу в праздники, а после не оплатил их в двойном размере или не предоставил отгул, трудовая инспекция имеет право его оштрафовать.
Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тысяч рублей, компания – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а если это руководитель «ООО», сумма составит порядка 20 тысяч рублей
— пояснила адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш.
Стоит отметить, что при пятидневной рабочей неделе в январе этого года 17 рабочих дней. Если сотрудник на окладе и отработал все дни, за первый месяц нового года ему будет положена вся сумма оклада.
Если есть необходимость привлечь сотрудника поработать в праздники, руководство обязано получить от него письменное согласие и издать приказ. Исключение может составить лишь то, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях.
