Минимальный размер оплаты труда используется для установления оплаты труда работников и начисления различных пособий, таких как пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и другие. МРОТ также используется для других целей, включая обязательное социальное страхование.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ в России увеличился на 3 000 ₽ и составил 19 242 ₽. Сумма заработка за месяц в 2024 году на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, а при наличии регионального МРОТ - выплачивать обязаны региональный, который может отличаться от федерального как в большую, так и в меньшую сторону, однако если региональный МРОТ меньше, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный. В Подмосковье на 2024 год МРОТ установлен в размере 21 000 ₽.
Законодательство регулирует индексацию зарплат только для государственных и муниципальных организаций, но другие работодатели также могут проводить индексацию, учитывая мнение работников и их представительных органов. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В отличие от простого повышения зарплаты, которое происходит только для некоторых сотрудников, индексация затрагивает всех работников организации. Решение об индексации принимается руководителем и оформляется приказом.
Непроведение индексации зарплаты может привести к административной ответственности для работодателя. В этом случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если нарушение будет подтверждено, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Размер штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Если работодатель не проведет индексацию повторно, штраф может быть увеличен до 10 000 - 20 000 для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и до 50 000 - 70 000 рублей для организаций. Кроме того, судья может назначить наказание для должностного лица в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
