Медиков в Московской области поощряют за привлечение коллег
Программа «Приведи друга» поможет привлечь новых врачей и медсестерСотрудники государственных медучреждений Подмосковья могут получить вознаграждение за привлечение новых специалистов. Программа действует с 2022 года, сообщает Министерство здравоохранения Московской области.
В рамках программы «Приведи друга» за трудоустройство врача можно получить от ₽25 тыс. до ₽250 тыс., а за фельдшера или медсестру — от ₽15 тыс. до ₽150 тыс. Размер премии зависит от квалификации и стажа нового специалиста.
Заместитель председателя правительства Московской области и министр здравоохранения региона Максим Забелин сообщил, что программа является частью комплексных мер по поддержке и привлечению кадров. С момента запуска программы в подмосковные больницы пришли работать более 1,5 тыс. человек, из них 293 — в этом году.
Согласно данным с начала 2025 года, наиболее востребованными оказались медицинские сестры, фельдшеры, участковые терапевты и акушеры-гинекологи.
Премия выплачивается в два этапа: половина суммы перечисляется при трудоустройстве нового сотрудника, а вторая половина — после трех месяцев его работы. При этом новый специалист должен быть оформлен на основную должность на полную ставку и не должен был работать в государственных медицинских организациях региона в течение предыдущих шести месяцев.
Напоминаем, что в Подмосковье также действуют другие меры социальной поддержки для медработников, включая «Социальную ипотеку», программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земля врачам». Подробную информацию можно найти на сайте.
Ранее REGIONS сообщал, что в парках Подмосковья можно будет бесплатно проверить здоровье.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)