Есть несколько неочевидных случаев, когда можно требовать оформления больничного. Об этом сообщил декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов, передает RT.
Например, сотрудник, уволившийся с работы и заболевший в течение 30 дней после увольнения, сохраняет право на получение пособия в размере 60% от предыдущего среднего заработка. Первые трое суток лечения компенсирует предыдущий работодатель, остальные дни — Фонд социального страхования.
Еще одним неочевидным случаем для оформления больничного листа является болезнь сотрудника во время зарубежного отпуска. Закон допускает оформление больничного на основании иностранного документа, но с соблюдением ряда формальностей: справка должна быть переведена и легализована российским медицинским учреждением.
Индивидуальные предприниматели тоже имеют право на выплату пособия по болезни, если самостоятельно уплачивают страховые взносы в ФСС. Сумма рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом. Дополнительно указано, что муж вправе получить оплачиваемый больничный по уходу за женой, пребывающей в декретном отпуске, сроком до одной недели, раскрыл эксперт.
Особое внимание Виноградов уделил случаям назначения домашнего карантина здоровым людям, контактирующим с зараженными инфекционными заболеваниями. Такие периоды тоже подлежат оплате в полном объеме, включая вынужденный карантин родителей несовершеннолетних детей дошкольного возраста, контактировавших с инфицированными сверстниками.
Ранее стало известно, что лишиться полиса ОМС можно из-за ошибок в данных.
