В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы работник строительной компании уведомил руководство об отказе выходить на работу до полного погашения задолженности. Однако, получил отказ и предложение уволиться.
Гражданин написал заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты, и заказным письмом направил документы на юридический адрес организации. В заявлении работник просил выдать ему на руки трудовую книжку и произвести расчет при увольнении в установленный законом срок. Однако, в связи с тем, что работодатель уклонялся от получения письма, оно через некоторое время вернулось на домашний адрес гражданина.
Вскоре мужчина узнал, что уволен из строительной компании.
Гражданин посчитал приказ о своем увольнении незаконным, так как его с ним не ознакомили, трудовую книжку не выдали и расчет не произвели. Мужчина обратился в суд, который признал его требования обоснованными.
Во исполнение судебного решения в Жуковском городском отделении ГУФССП России по Московской области возбудили дело, в рамках которого сотрудники службы применили комплекс мер принудительного взыскания.
В итоге судебные приставы взыскали со строительной организации в пользу ее бывшего работника задолженность в размере более 300 тысяч рублей. Сюда вошла невыплаченная зарплата и зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты причитающихся денежных средств, а также компенсация морального вреда и расходы по оплате юридических услуг.
