медиасток.рф
/ Фото: медиасток.рф

Никаких гарантий: чем опасна для сотрудников теневая занятость

Аналитик Силаев: «серая» зарплата делает работника уязвимым для шантажа

/Главная /Безопасность
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Безопасность
Автор текста:
Ольга Сафина

Современные цифровые инструменты открывают новые возможности не только для бизнеса, но и для теневых схем в трудовых отношениях. Как заявил в беседе с RT Юрий Силаев, заведующий лабораторией доверенного искусственного интеллекта РТУ МИРЭА, практика выплаты вознаграждения сотрудникам через неофициальные каналы представляет собой одну из актуальных форм уклонения от легального оформления труда.

Эксперт детально описал механизмы, которые используют недобросовестные работодатели, и раскрыл связанные с этим риски. С технической точки зрения, по словам Силаева, для сокрытия реальных доходов работников задействуется целый арсенал цифровых решений. К ним относятся переводы через банковские карты физических лиц — родственников или подставных лиц, а также использование платежных систем, не требующих строгой идентификации для небольших сумм, например, некоторых видов электронных кошельков. Активно применяется и функционал социальных сетей, изначально созданный для дружеских расчетов между пользователями.

Более изощренной схемой является создание фиктивных онлайн-сервисов или платформ.


«Может быть организован сайт-одностраничник или аккаунт в мессенджере, формально предлагающий какие-либо консультационные или микроуслуги. Сотрудник якобы «заказывает» услугу у такого ресурса, а работодатель производит через него оплату, маскируя её под гражданско-правовую сделку», — заявил собеседник издания.

Таким образом создается цифровая ширма, имитирующая разовую подработку, что серьезно затрудняет для контролирующих органов доказательство наличия постоянных трудовых отношений.

С точки зрения кибербезопасности и защиты прав граждан такие схемы несут колоссальные риски, подчеркнул эксперт. Во-первых, полностью отсутствует какая-либо документальная фиксация факта и условий работы. В случае конфликта — невыплаты денег, травмы на рабочем месте или требования сверхурочной работы — у сотрудника не будет легитимных доказательств для обращения в суд или трудовую инспекцию. Во-вторых, все операции происходят в «серой зоне», что делает работника уязвимым для шантажа и злоупотреблений со стороны недобросовестного нанимателя.

Для экономики в целом данная практика, по мнению Силаева, усугубляет проблему цифровой гигиены финансовых потоков. Она создает почву для отмывания денег, уклонения от налогов и, как следствие, снижения доходов государственного бюджета, который финансирует социальные программы, медицину и инфраструктуру.

Читайте также:

Если зарплаты не хватает: где найти подработку с высоким доходом

Новые налоги: у кого спросить, чтобы не переплатить

Ловушка для ипотечника: из-за чего платежи могут подскочить в разы