МРОТ в 2026 году: новый размер, индексация и влияние на доходы

С 1 января 2026 года в России произойдет значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Его величина достигнет 27 093 рубля в месяц. Данное значение утверждено в рамках проекта федерального бюджета на предстоящий трехлетний период.

Основные параметры изменения:

• Новый размер МРОТ: 27 093 рубля.
• Дата вступления в силу: 1 января 2026 года.
• Процент роста: увеличение на 20,7% по сравнению с уровнем 2025 года.

Это плановое повышение является частью государственной политики по обеспечению роста доходов населения и доведения минимальной оплаты труда до уровня прожиточного минимума.

На что именно влияет МРОТ?

Величина минимального размера оплаты труда является ключевым экономическим показателем и оказывает непосредственное влияние на несколько сфер:

1. Заработная плата.

МРОТ — это законодательно установленный минимум, ниже которого работодатель не может оплачивать труд сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени. Все зарплаты в стране должны быть не менее этой планки.

2. Социальные пособия и выплаты.

• Пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
• Пособие по беременности и родам (декретные).
• Пособие по уходу за ребенком (рассчитывается от МРОТ в отдельных случаях).

3. Налоги и страховые взносы.

Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан размер фиксированных страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования часто привязан к величине МРОТ.

4. Отпускные и командировочные.

Хотя расчет этих выплат основан на среднем заработке, МРОТ служит ориентиром для проверки на соответствие законодательству.

Таким образом, увеличение МРОТ с 2026 года приведет к прямому росту доходов для низкооплачиваемых категорий работников и окажет положительное влияние на уровень жизни миллионов граждан.

Ключевая информация о МРОТ на 2026 год и динамика изменений

Новый размер МРОТ и статус законопроекта

На 2026 год минимальный размер оплаты труда (МРОТ) запланирован на уровне 27 093 рубля в месяц. На момент подготовки материала законопроект № 1026183-8, устанавливающий этот показатель, уже принят Государственной Думой в третьем чтении и направлен на рассмотрение в Совет Федерации. Ожидается, что он будет одобрен и подписан Президентом в установленном порядке.

Новая методика расчета: привязка к медианной зарплате

С 2025 года в России действует обновленный порядок расчета МРОТ. Теперь его величина определяется на основе медианной заработной платы по стране. Согласно новой методике, соотношение между МРОТ и медианной зарплатой должно составлять не менее 48%.

• Принцип расчета: МРОТ на следующий год устанавливается исходя из медианной зарплаты, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.
• Актуальные данные: Медианная заработная плата за 2024 год, по данным Росстата, составила 56 443 рубля.
• Проверка расчета: 48% от 56 443 рублей = 27 092,64 рубля, что подтверждает заявленный размер МРОТ в 27 093 рубля на 2026 год.

Эта методика обеспечивает более объективный и прозрачный механизм ежегодной индексации минимального размера оплаты труда.

Динамика изменения МРОТ за последние годы

Для наглядности проанализируем, как менялся минимальный размер оплаты труда в recentние годы. В таблице ниже представлены актуальные данные, включая плановый показатель на 2026 год.

Анализ данных показывает устойчивую тенденцию к ежегодному значительному повышению МРОТ, что является частью государственной социальной политики.

На что влияет МРОТ: от зарплат до пособий и взносов

Повышение минимального размера оплаты труда оказывает комплексное влияние на несколько ключевых аспектов экономики и социальной сферы. Рассмотрим детально, как применение нового МРОТ отразится на различных выплатах.

1. Оплата труда работников

Основное правило, закрепленное в Трудовом кодексе РФ (ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 ТК РФ), гласит: месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Что входит в сравнение с МРОТ. При проверке соответствия учитывается вся сумма начислений, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, которые являются частью вознаграждения за труд.

Что НЕ входит в сравнение с МРОТ:

• Выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
• Доплата за сверхурочную работу.
• Доплата за совмещение профессий или расширение зон обслуживания.
• Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (они начисляются сверх МРОТ).

Важные нюансы:

• Сравнение зарплаты с МРОТ производится до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), поэтому сумма "на руки" может быть меньше.
• В регионах может действовать региональный минимальный размер оплаты труда, установленный специальным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Он не может быть ниже федерального МРОТ, и работодатели, присоединившиеся к соглашению, обязаны его применять.
• Для работодателей - резидентов территорий опережающего развития (ТОР) в районах Крайнего Севера установлено особое правило: зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в данном субъекте РФ.

Ответственность. Выплата заработной платы ниже минимального размера является нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность, а также повышенное внимание со стороны контролирующих органов.

2. Социальные пособия

МРОТ является базовым значением для расчета нескольких видов пособий по социальному страхованию.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

• Расчет производится в размере 40% от среднего месячного заработка.
• Если средний заработок ниже МРОТ или стаж недостаточен, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
• Пример расчета от нового МРОТ: 27 093 рубля × 40% = 10 837,20 рубля в месяц.
• При этом пособие не может быть ниже законодательно установленного минимального размера, который ежегодно индексируется.

Пособие по беременности и родам

• Выплачивается в размере 100% от среднего заработка.
• Если средний заработок ниже МРОТ, расчет также ведется от величины МРОТ.
• Для женщин со страховым стажем менее 6 месяцев пособие за полный месяц не может превышать МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)

• Если заработок работника за расчетный период отсутствовал или был ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
• Для сотрудников со страховым стажем менее 6 месяцев пособие в расчете за полный месяц не может превышать МРОТ.
• Даже при расчете по общим правилам, если итоговая сумма выходит ниже МРОТ, пособие повышается до минимального размера оплаты труда.

3. Страховые взносы для бизнеса

Величина МРОТ напрямую влияет на расчет страховых взносов для отдельных категорий плательщиков.

• Пониженные тарифы. Для некоторых категорий бизнеса (например, в сфере общественного питания и обрабатывающей промышленности) пониженные тарифы страховых взносов применяются именно к части выплаты сотруднику, превышающей 1,5-кратный размер МРОТ.
• Важное изменение: С 2026 года для большинства субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) льготные тарифы отменяются, за исключением приоритетных отраслей, определяемых Правительством РФ.

4. Взносы с выплат руководителям организаций

С 1 января 2026 года вводится новое правило для руководителей коммерческих организаций (единоличных исполнительных органов).

• Если ежемесячные выплаты руководителю оказались меньше МРОТ, то база для начисления страховых взносов будет определяться исходя из полной величины МРОТ.
• Если руководитель работал неполный месяц, база рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Практические шаги для работника: что делать, если зарплата ниже МРОТ?

Если у вас есть основания полагать, что ваша ежемесячная заработная плата не достигает установленного законом минимума, важно действовать грамотно и последовательно. Вот пошаговый алгоритм ваших действий.

Шаг 1: Самостоятельная проверка и сбор доказательств.

Прежде всего, необходимо удостовериться в наличии нарушения.

• Запросите расчетный листок. Работодатель обязан ежемесячно выдавать вам детализированный расчет заработной платы. Проанализируйте его: сложите все составные части вашего дохода — оклад, постоянные премии, доплаты и надбавки.
• Проведите сравнение. Полученную сумму до вычета НДФЛ сравните с актуальным значением федерального или регионального МРОТ. Помните, что сверхурочные, ночные и праздничные выплаты в этом сравнении не участвуют.
• Сохраняйте документы. Копии расчетных листков, выписки из приказов о приеме на работу и установлении оклада, а также любую переписку с работодателем по этому вопросу.

Шаг 2: Внутреннее обращение к работодателю.

Во многих случаях проблема решается на стадии переговоров, так как выплата зарплаты ниже МРОТ грозит компании серьезными проверками и штрафами.

• Направьте официальное заявление. Составьте письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой провести проверку начисления вашей заработной платы и привести ее в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.
• Укажите расчеты. В заявлении приведите свои расчеты, ссылаясь на актуальный размер МРОТ и статьи 133 и 133.1 ТК РФ. Попросите дать вам письменный ответ.

Шаг 3: Обращение в контролирующие и судебные органы.

Если работодатель проигнорировал ваше обращение или отказался исправлять нарушение, следует использовать внешние механизмы защиты своих прав.

Вы можете подать жалобу в следующие инстанции:

1. Государственная инспекция труда (Роструд). Это наиболее эффективный и быстрый способ. Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт Роструда. Инспекция проведет внеплановую проверку и в случае подтверждения нарушения выдаст предписание о выплате вам недополученной суммы и привлечет работодателя к административной ответственности.
2. Прокуратура. Прокуратура также уполномочена проводить проверки по заявлениям граждан о нарушении трудового законодательства.
3. Суд. Для взыскания конкретных денежных сумм (недоплаченной зарплаты, компенсации морального вреда) обращайтесь в районный суд с исковым заявлением. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год с момента установленной даты выплаты.

Важно. Запрещается любая дискриминация или увольнение работника за отстаивание своего права на справедливую оплату труда. Такие действия работодателя являются противозаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Сводная таблица: расчет пособий с применением МРОТ в 2026 году

Для наглядности представим ключевую информацию по пособиям в структурированном виде.

*Расчеты приведены без учета районных коэффициентов. В регионах, где применяются повышающие коэффициенты, итоговый размер пособия будет выше.