Когда производство останавливается из-за поломки оборудования, отключения электричества или нехватки материалов, работники часто не знают, как правильно поступить. Между тем, по закону, простой должен быть оформлен официально, а его оплата зависит от того, по чьей вине он произошел.
В первую очередь, сотрудник обязан незамедлительно сообщить руководству, что не может выполнять свои обязанности. Если этого не сделать, время простоя может быть расценено как отсутствие на рабочем месте по вине самого работника — а значит, без оплаты.
В случае аварии или чрезвычайной ситуации работодатель вправе временно перевести сотрудников на другую работу — но не дольше чем на месяц. Если новая должность требует меньшей квалификации, согласие работника обязательно.
Особое внимание юристы обращают на оплату простоя:
— по вине работника — не оплачивается;
— по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка;
— по объективным причинам, включая карантин или стихийные бедствия, — не менее двух третей оклада или тарифной ставки.
Также важно: если работодатель предлагает отпуск за свой счет вместо оформления простоя — это нарушение трудового законодательства.
«Многие работники боятся спорить с начальством, думая, что их уволят. Но закон на их стороне. Если вас заставляют „отгулять“ дни, когда вы не могли работать из-за отсутствия сырья или поломки станка — это обход норм Трудового кодекса. В такой ситуации нужно сохранить доказательства: переписку, фото оборудования, свидетельские показания. А затем подать жалобу через сайт Роструда или портал „Онлайнинспекция.рф“. Это анонимно и эффективно — проверки в таких случаях почти всегда подтверждают нарушения», — отметил адвокат Юрий Терехов.
Юрист подчеркивает: простой — не прогул. Если работодатель издал приказ о нахождении на рабочем месте в период остановки производства, сотрудник обязан прийти. Но при этом он имеет полное право на законную компенсацию.
Ранее REGIONS сообщал, что новый завод в Дмитровском округе обеспечит свежей едой весь столичный регион.
