Сотрудников сократят в каждой десятой фирме: какие профессии попали в зону риска

Если в конце прошлого года о сокращениях заявляли 8% работодателей, то сейчас таких стало уже 12%. При этом резко снизилась доля компаний, готовых принимать новых сотрудников: если в конце 2024 года их было более половины, то сейчас — лишь четверть.

Почему компании увольняют?

Основные причины — рост издержек, повышение налогов, падение спроса и необходимость увеличивать зарплаты ключевым специалистам. Еще один важный фактор — автоматизация: все больше рутинных задач передается искусственному инеллекту, особенно в сферах документооборота и администрирования. 63% опрошенных работодателей, впрочем, заявили, что штат менять не планируют.

Кто в зоне риска?

Наибольшую угрозу сокращений ожидают работники строительства, ритейла, консалтинга, машиностроения и добывающей промышленности. Особенно уязвимы те, чья работа не приносит прямой прибыли: младшие специалисты (джуниоры), маркетологи, административный персонал и нетехнические роли в IT.

Как отмечается, строительный сектор может пострадать первым — из-за дорогой ипотеки снижается спрос на новое жилье. А консалтинговые фирмы будут вынуждены урезать расходы из-за сокращения бюджетов своих клиентов.

По его словам, главное — быть гибким. Специалисты, которые умеют работать с цифровыми инструментами, совмещают несколько ролей и быстро адаптируются, сейчас на вес золота. А вот тем, кто выполняет только рутинные операции, стоит задуматься о переобучении.

Кто будет востребован?

Несмотря на общую тенденцию, некоторые отрасли продолжают расширяться. Работодатели активно ищут кадры в сферах, связанных с госзаказом и импортозамещением, а также в оборонной промышленности, кибербезопасности и фармацевтике.

Высокий спрос сохраняется и в социально значимых областях: здравоохранение, образование, логистика и правоохранительные структуры. Как отмечают эксперты, именно здесь сегодня самый большой кадровый дефицит.

Что будет дальше?

По мнению специалистов, рынок труда сейчас переходит в режим «тонкой настройки»: компании стремятся оставить только самых эффективных сотрудников, способных решать сразу несколько задач и быстро повышать результативность.

Михайов считает, что пока ситуация не критична: при рекордно низкой безработице люди могут переходить с одной работы на другую. Но если спрос продолжит падать, а издержки расти, сокращения могут охватить и регионы.

Ранее REGIONS рассказывал, как Дмитровский округ поддерживает молодых учителей.