Как работать, чтобы не попасть под сокращение
Потеря работы опасна не только финансовыми проблемами, но и стрессом, связанным с поиском нового места. По мнению экспертов, у работодателей есть устоявшийся список причин для сокращения, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Причины, по которым сотрудник может попасть под сокращение, едины и не меняются от работодателя к работодателю, рассказал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов.
Рассчитать могут и в том случае, если человека взяли под конкретную задачу, а проект закончился, добавил специалист.
По мнению руководителя отдела HR компании «VI-Media» Марии Варлаховой, есть основные критерии, которые «провисают» у кандидатов на увольнение. Как она утверждает, это производительность труда, а также уровень компетенций и профпригодности.
Если сотрудник думает, что его увольнение было незаконным, уточнил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров, такие действия можно обжаловать в Федеральной инспекции труда.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE3NzMzOTIzNjAwMjgtaW1nLTc5ODkud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE3NjI3NTc0NDc4NDUtcGhvdG8tMTEtMjAyNS0xMS0xMC0wOS00My01Ni53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTItNDgtMzItbHg3cGRrZi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE3NzM3NTg4MjY1NDktbWctNTQzM19lUEhTbU1iLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE3X0plTTBBUzQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdnOWEzMDAyLmpwZw.webp)