Император Николай II подписал 14 июня 1897 года исторический документ, который запрещал работу на фабриках, заводах и других предприятиях в воскресенье и праздничные дни. Дзержинский историк Михаил Расторгуев рассказал корреспонденту REGIONS, что именно этот шаг стал важным этапом в развитии трудового законодательства Российской империи, хотя его практическое воплощение оказалось не таким простым, как казалось на первый взгляд.
«Новый закон установил, что все рабочие должны отдыхать в воскресенье и праздничные дни, согласно православному календарю. Однако для рабочих инославных исповеданий (например, католиков или протестантов) разрешалось исключать из расписания праздники, которые не соответствовали их религиозным традициям. Для иноверцев (например, мусульман или иудеев) можно было заменить воскресный день на другой, более подходящий», — рассказал Расторгуев.
Кроме того, закон допускал возможность частного соглашения между промышленниками и рабочими. Например, если работа в воскресенье была необходима, ее можно было компенсировать выходным в будний день.
Кто следил за соблюдением закона
Надзор за выполнением нового правила возлагался на чиновников фабричной, горной и правительственной железнодорожной инспекций. В удельных и казенных заведениях контроль осуществляли должностные лица, ответственные за управление этими учреждениями.
Однако, несмотря на строгие формулировки закона, его реализация столкнулась с рядом сложностей. Множество исключений и возможность договориться с рабочими о воскресной работе фактически сводили на нет идею всеобщего выходного дня.
Почему закон не стал панацеей
Хотя закон о запрете воскресного труда был прогрессивным шагом для своего времени, он не смог полностью изменить условия жизни рабочих. Во-первых, многие предприниматели находили способы обойти ограничения через частные соглашения. Во-вторых, экономические реалии того времени зачастую требовали непрерывной работы предприятий, особенно в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность или железнодорожное хозяйство.
Тем не менее, этот закон стал важным символом признания прав рабочих и заложил основу для дальнейшего развития трудового законодательства.
Ранее сообщалось, что этот усыпанный белыми цветами многолетник не боится жары и морозов.
