Автоматические накопления: зачем хотят ввести корпоративную пенсию

Установленная пенсионная программа (УПП) готовится к запуску в РФ. Она откроет перед наемными работниками возможности для формирования дополнительного капитала за счет корпоративных отчислений. Об этом сообщил агентству «Прайм» заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов.

По информации эксперта, функционирование новой системы будет базироваться на механизме автоматического присоединения. Иными словами, сотрудника включают в программу накоплений по умолчанию, оставляя за ним право на выход из нее. Подобный подход, как отмечает Цыганов, освобождает граждан от мучительного выбора и позволяет аккумулировать средства без ущерба для текущего семейного бюджета.

Работодатель, в свою очередь, будет переводить взносы на персональный счет служащего в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Именно эта структура возьмет на себя инвестирование аккумулированных средств с целью их защиты от инфляционных процессов и дальнейшего приумножения, пояснил Цыганов.

Специалист обратил внимание на то, что УПП способна стать выгодным инструментом и для самих работодателей. На фоне острого дефицита квалифицированных кадров корпоративные пенсионные пакеты выступают методом удержания специалистов.