Денег нет, но вы держитесь: у одной категории специалистов рухнули зарплаты

Российский рынок труда для специалистов в сфере информационных технологий столкнулся с беспрецедентным явлением. Как выяснили аналитики компании Selecty, работодатели впервые за всю историю отечественного ИТ перестали предлагать высокооплачиваемым айтишникам прежние зарплаты. Тенденция затронула не только новичков, но и опытных сотрудников, чей доход традиционно считался одним из самых высоких в экономике, рассказала операционный директор Selecty Ксения Шереметьева в беседе с изданием «Лента.ру».

Эксперт подробно объяснила причины произошедших изменений. По ее словам, количество доступных вакансий для ИТ-специалистов сократилось примерно на 30% по сравнению с показателями предыдущего года. Бизнес, отметила она, пошел по пути жесткой экономии: компании урезали издержки, сокращали персонал, а также закрывали направления, которые не приносили прибыли, и расставались с разработчиками, чья работа не давала быстрого финансового отклика.

К началу 2026 года, как рассказала Шереметьева, на рынке труда образовался избыток квалифицированных кадров. В поиске работы оказались ИТ-специалисты с большим стажем и опытом, а также бывшие сотрудники крупных технологических компаний, которые ранее считались «неприкасаемыми» для увольнений. Эта новая реальность, по утверждению эксперта, напрямую ударила по уровню заработных плат.

Аналитики зафиксировали разнонаправленную динамику в зависимости от уровня квалификации. Если говорить о медианных значениях, то программисты уровня senior (высшая категория опыта и компетенций) стали зарабатывать на 7,6% меньше, чем в 2025 году. При этом их менее опытные коллеги, напротив, прибавили 3,3% к прошлогодним суммам офферов.

Компании, обладающие развитыми ИТ-подразделениями и выступающие самыми активными нанимателями программистов, теперь ведут себя гораздо осторожнее при выборе кандидатов. Шереметьева пояснила, что зарплаты, превышающие ежемесячный порог в ₽400 тыс., сегодня предлагают только тем специалистам, чей уровень профессиональных навыков и зона ответственности действительно соответствуют заявленной позиции. Ушла в прошлое практика, когда кандидату обещали высокий доход авансом — с надеждой на то, что он «однажды подтянется» до нужного уровня.

Особенно наглядно падение иллюстрируют цифры по конкретным направлениям. Согласно данным, которые привела собеседница «Ленты.ру», медианная зарплата senior-специалистов снизилась почти по всем технологическим стекам. У разработчиков на Java падение составило 14,7%. У фронтенд-специалистов — 2,3%. У Python-разработчиков, не имеющих опыта работы с большими данными и технологиями машинного обучения — 7,6%. Самый значительный обвал, по информации эксперта, пережили специалисты по обеспечению качества программного обеспечения (QA-инженеры). В зависимости от уровня их навыков предлагаемые офферы потеряли от 10 до 15%.

Шереметьева объяснила такую селективную поддержку логикой бизнеса в условиях оптимизации бюджетов. По ее словам, для поддержки уже существующего и работающего программного обеспечения вполне достаточно разработчиков среднего звена. Специалисты с более продвинутыми навыками требуются компаниям в основном при запуске принципиально новых проектов. В нынешних условиях, когда ИТ-бюджеты пересматриваются в сторону сокращения, такой подход она назвала «логичной мерой».