Деньги не пришли в срок: какие штрафы грозят работодателям за задержку премии

Работодатели, допустившие просрочку при выплате премий сотрудникам, могут быть оштрафованы на сумму до ₽50 000. Об этом сообщила РИА Новости профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

Специалист пояснила, что несвоевременная или частичная выплата заработной платы и иных вознаграждений, предусмотренных трудовыми отношениями, влечет за собой предупреждение либо денежное взыскание. Для ответственных должностных лиц размер штрафа составит от ₽10 000 до ₽20 000. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица рискуют заплатить от ₽1 000 до ₽5 000, а организации — от ₽30 000 до ₽50 000.

Шестерякова добавила, что системы стимулирующих доплат, надбавок и премирования разрабатываются на основе коллективных договоров, отраслевых соглашений и локальных нормативных актов работодателя с соблюдением требований трудового законодательства. При формировании премиальных схем необходимо четко прописывать виды поощрений, их размеры и критерии начисления с привязкой к показателям качества и результативности труда персонала.

Эксперт отметила, что наложение взыскания на сотрудника может повлиять на величину премии. Но работодатель не вправе снижать зарплату более чем на 20%.

Читайте также:

Где можно заработать в Подмосковье: топ городов с высокими зарплатами

Новые налоги: у кого спросить, чтобы не переплатить

Никаких гарантий: чем опасна для сотрудников теневая занятость