Договор ГПХ может оказаться невыгодным для исполнителя? Что важно знать до оформления — ответ юриста

Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) дает человеку меньше гарантий по сравнению с оформлением по трудовому договору и предполагает дополнительные риски. Об этом RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Специалист пояснил, что при трудовом договоре сотрудник выполняет установленную трудовую функцию и соблюдает правила работодателя. По ГПХ исполнитель получает вознаграждение за конкретную работу или определенную услугу. При этом ему не предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы и другие предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Защита при прекращении отношений также отличается: заказчик вправе действовать согласно условиям ГПХ, тогда как расторжение трудового договора возможно только по основаниям Трудового кодекса.

Кроме того, на исполнителя по ГПХ в большей степени возлагаются риски, связанные с результатом выполненной работы, в то время как сотрудника по трудовому договору защищают правила о материальной ответственности.

Если договор ГПХ фактически используется для оформления штатного сотрудника, которому устанавливают рабочий график, предписывают соблюдать внутренний распорядок и постоянно выполнять одну трудовую функцию под контролем руководителя, такие отношения могут признать трудовыми. Хаминский подчеркнул, что определяющими в этом случае являются реальные условия работы, а не название заключенного договора.