Министерство социального развития Московской области разъяснило вопрос о возможности выплаты зарплаты один раз в месяц по заявлению работника. Согласно информации ведомства, такая практика недопустима — даже при наличии письменного согласия сотрудника.
Причина в том, что Трудовой кодекс РФ (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) жестко регламентирует периодичность выплат: работодатель обязан перечислять зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это обязательное требование — его нельзя обойти ни двусторонним соглашением, ни личным заявлением работника.
Если работодатель выплачивает зарплату раз в месяц, это признается задержкой. Такое нарушение влечет несколько видов ответственности.
Во‑первых, материальную — компания обязана выплатить сотруднику компенсацию. Во‑вторых, административную: за первую задержку предусмотрены штрафы в размере от ₽10 тыс. до ₽100 тыс.
Ранее эксперт назвала декабрь оптимальным временем для открытия долгосрочных вкладов.
