В России с 1 сентября вступят в силу новые правила расчета среднего заработка. Теперь в него будут включаться не только оклад, но и надбавки, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, премии, а также специальные выплаты для педагогов, работников творческих профессий и госслужащих. Об этом ТАСС рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
Ранее премии учитывались не всегда, и в ряде случаев сотрудникам приходилось добиваться их включения в расчет через суд. Теперь это станет нормой при условии, что выплаты закреплены в локальных документах работодателя.
Из расчета исключат периоды, когда работник фактически не выполнял свои обязанности: отпуска, больничные, декрет, дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом и простои по вине работодателя. Это означает, что, например, больничный перед увольнением может снизить итоговую компенсацию, включая оплату за неиспользованный отпуск.
Единый расчетный период составит 12 последних месяцев, что исключит возможность работодателя выбирать выгодный для него интервал. Также вводится гарантия, что средний месячный заработок не может быть ниже федерального МРОТ (сейчас — ₽22 440). При меньшей сумме работодатель обязан будет доплатить разницу.
Кроме того, при сокращении штата или ликвидации организации выходное пособие станут рассчитывать по новому принципу — исходя из среднего числа рабочих дней в году, деленного на 12, а не по календарю конкретного месяца. По словам Подольской, это сделает выплаты более стабильными и предсказуемыми.
Ранее сообщалось, что с 1 сентября в России изменятся правила расчета средней зарплаты.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
