Компании начинают сокращать премии и переходить на неполную занятость. Хотя это еще не стало массовым явлением, эксперты ожидают, что в ближайшем будущем снижение премий затронет практически все отрасли экономики. Первыми под удар попали руководители, IT-специалисты и работники розничной торговли. Об этом сообщает РБК.
Уточняется, что компании переводят сотрудников на неполную рабочую неделю, урезают бонусы и премии, а также сдерживают рост зарплат на 2025 год. Опрос показал, что 20% респондентов столкнулись с уменьшением премий, а 9% — с их полной отменой. Оптимизация системы премирования станет актуальной для большинства компаний в ближайшие годы.
Эксперты отмечают ужесточение правил и систематизацию критериев получения бонусов. С сентября вступит в силу правило, ограничивающее максимальное сокращение премии за дисциплинарный проступок 20% от месячного заработка. Компании могут отказываться от «непрозрачных» выплат или устанавливать четкие критерии для премирования, чтобы ограничить основания для их начисления.
Отмечается, что основной причиной снижения или отмены премий является недостижение целевых показателей эффективности как отдельными сотрудниками, так и компанией в целом. Невыполнение финансовых показателей или несчастные случаи могут привести к уменьшению или отмене премий для всех. Компании все чаще переходят от практики всеобщего повышения или понижения премий к индивидуальному пересмотру вознаграждения.
О снижении премий в 2025 году чаще всего сообщают топ-менеджеры (27%), финансисты, бухгалтеры, работники розничной торговли и административный персонал (по 26%). Эксперты подтверждают, что сокращение или изменение системы премирования в большей степени затрагивает топ-менеджмент, где вместо прямого урезания используются гибкие KPI, отложенные выплаты или замена части бонусов нематериальными льготами.
Ранее депутат Ярослав Нилов рассказал о новом порядке расчета средней заработной платы с 1 сентября.
