Как справиться с нехваткой кадров: малому бизнесу дали важный совет

В 2026 году малый и средний бизнес в России может активнее использовать формат временной занятости, чтобы компенсировать нехватку сотрудников. К такому выводу пришли эксперты Ventra Go! , чьи материалы имеются в распоряжении «Ленты.ру».

По словам специалистов, предприятия малого и среднего предпринимательства наиболее остро ощущают дефицит персонала: даже кратковременное отсутствие работника способно нарушить рабочие процессы в небольших магазинах, кафе или пунктах выдачи заказов. Это отражается и на скорости обслуживания клиентов, и на общей выручке. При этом содержание постоянного штата нередко становится финансово затруднительным, особенно в условиях сезонных колебаний спроса.

Директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова отмечает, что формат временного персонала постепенно выходит за рамки крупных сетей и складской логистики и становится востребованным даже в микробизнесе. Компании все чаще привлекают работников на периоды повышенной нагрузки, когда требуется оперативное усиление команды.

Временные сотрудники используются как «гибкий ресурс» для закрытия пиковых задач — вечернего потока клиентов, выходных и праздничных дней, поставок, инвентаризаций, отпусков или больничных штатных работников. Такой формат востребован в торговле, общепите, доставке, на складах, в клининге и других сферах обслуживания.

Эксперт также подчеркнула, что рынок временной занятости продолжает расти: в 2026 году спрос на таких работников увеличивается. При этом бизнесу не приходится заниматься оформлением документов и сопутствующими формальностями — эти процессы зачастую берут на себя специализированные платформы гибкой занятости.