Как взыскать компенсацию из-за увольнения под давлением
Юрист Лоумен: за незаконное увольнение работодателю грозит штраф до ₽50 тыс.Когда руководитель вызывает сотрудника и требует написать заявление об увольнении «по собственному желанию», угрожая в противном случае уволить «по статье», это называется увольнением под давлением. Такое поведение является нарушением трудового законодательства, рассказал «Газете.ру» бизнес-юрист, эксперт по юридической стратегии Макс Лоумен.
По его словам, к незаконному давлению относятся не только прямые угрозы, но и косвенные методы: например, перевод на неподходящую должность, искусственное завышение планов, лишение бонусов или угрозы «офисом» удаленным работникам в обмен на подачу заявления.
За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: для юридических лиц — штраф от ₽30 000 до ₽50 000, при повторных нарушениях — еще выше.
Особо строгая ответственность наступает, если увольнение связано с беременностью, наличием ребенка до трех лет или предпенсионным возрастом. В таких случаях возможна уголовная ответственность по статьям 144.1 и 145 УК РФ — вплоть до штрафа до ₽200 000.
Юрист настоятельно рекомендует фиксировать все доказательства: включать диктофон при разговорах, сохранять скриншоты переписок, делать копии приказов. Любые возражения стоит оформлять письменно — через корпоративную почту, канцелярию (с отметкой о получении) или заказным письмом Почтой России с уведомлением и описью.
Жалобу на нарушения можно подать в трудовую инспекцию — обращение рассматривается до 30 дней. В случае серьезных нарушений — угроз, дискриминации, задержек зарплаты — стоит обратиться в прокуратуру.
Если диалог с работодателем невозможен, остается суд. Срок подачи иска по спорам об увольнении — один месяц с момента получения копии приказа.
При восстановлении на работе работодатель, как правило, обязан возместить средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда — на практике от ₽5 000 до ₽30 000. Дополнительно могут быть взысканы суммы за задержку выплат, а сам работодатель привлечен к административной ответственности.