Как законно получить выходной родителям школьников 1 сентября

Работодатель вправе предусмотреть дополнительный выходной 1 сентября для сотрудников с детьми, закрепив это условие в локальных актах или коллективном договоре. Об этом рассказал в беседе с телеканалом RT эксперт в области трудового права, юрист Александр Кузнецов.

Специалист уточнил, что Трудовой кодекс РФ не содержит обязательного требования предоставлять отдых именно в День знаний. Однако законодательство гарантирует дополнительные дни отдыха по выбору для отдельных категорий граждан.

Например, родители детей с инвалидностью могут рассчитывать на четыре дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно. Также ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время вправе оформить мамы и папы, воспитывающие несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, а также многодетные семьи (трое и более детей до 18 лет), пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Юрист добавил, что сотрудник может взять один день ежегодного отпуска или оформить отдых без сохранения заработной платы, предварительно согласовав это с руководством. Альтернативным вариантом служит использование отгула за ранее отработанное время в выходные или сверхурочные часы.

Кузнецов настоятельно рекомендовал избегать устных договоренностей с начальством. В случае возникновения трудовых споров доказать их наличие в суде крайне сложно, а отсутствие на рабочем месте без документального подтверждения согласия руководства грозит дисциплинарным взысканием.