Каждый четвертый москвич мечтает о зарплате выше ₽300 тысяч: что показал опрос

Средней «зарплатой мечты» работающие жители Москвы назвали ₽211 853 в месяц. Об этом сообщили REGIONS в пресс-службе Авито по итогам опроса более 7 тыс. респондентов.

Чаще всего москвичи называли желаемый доход более ₽300 тыс. — так ответили 23% опрошенных. Еще по 16% хотели бы зарабатывать от ₽100 001 до ₽150 тыс., от ₽150 001 до ₽200 тыс. и от ₽200 001 до ₽250 тыс. соответственно.

О «зарплате мечты» 19% работающих респондентов сказали, что хотели бы увеличить доход в 1,2–1,5 раза, не меняя работу. Еще 27% считают привлекательным рост зарплаты в 1,5–2 раза при смене работы или расширении обязанностей. Увеличения дохода в 2–3 раза хотели бы добиться 14% опрошенных, а 22% готовы сменить сферу деятельности или локацию ради заработка, превышающего текущий в три и более раза. 4% участников исследования уже получают зарплату мечты.

О смене профессиональной сферы 27% работающих респондентов задумываются, если им предложат существенно более высокий доход, а 11% уже ищут возможности для такого перехода. Еще 28% рассмотрели бы смену сферы, если новая работа окажется интереснее нынешней. 16% не планируют менять профессию.

При увеличении дохода на 30% дополнительные деньги респонденты в первую очередь направили бы на формирование финансовой подушки (24%), отпуск и путешествия (16%), здоровье и медицинские услуги (13%), накопления на крупную покупку, инвестиции и ремонт жилья (по 12%), выплату кредитов и долгов и повседневные расходы (по 11%), помощь родителям и родственникам (10%), покупку или аренду жилья (9%).

По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, более высокий доход остается одним из факторов профессиональной мобильности, но не единственным: в Москве и Санкт-Петербурге по 27% работающих респондентов готовы сменить сферу за существенно более высокую зарплату, а сопоставимая доля — 28% — рассмотрит переход, если новая работа будет интереснее. По его словам, при оценке карьерных возможностей люди ориентируются не только на финансовую выгоду, но и на содержание работы, а конкурентное предложение важно рассматривать комплексно: уровень дохода должен соотноситься с профессиональными задачами и возможностями развития.

Онлайн-реклама также становится источником информации о карьерных возможностях: 68% опрошенных в той или иной степени обращают внимание на рекламные предложения о работе, для 12% она выступает одним из главных факторов при принятии решения рассмотреть вакансию, 28% учитывают рекламу, но ориентируются и на другие параметры, а 28% иногда обращают на такие предложения внимание.

Среди тех, на чье решение реклама влияет в той или иной степени, 40% отметили, что встречают предложения о работе на площадках электронной коммерции. Также респонденты назвали поисковые системы (37%), соцсети (30%), профессиональные каналы и сообщества (26%), видеоплатформы (23%) и сервисы коротких вертикальных видео (17%).

Директор Авито Рекламы и стратегических партнерств Яков Пейсахзон отметил, что онлайн-реклама позволяет брендам выстраивать коммуникацию с аудиторией не только в момент поиска товаров или услуг, но и тогда, когда у человека возникают новые потребности и интересы. Это касается и сферы занятости: рекламные инструменты помогают работодателям рассказывать о вакансиях и расширять охват аудитории за пределами специализированных сервисов по поиску работы, а важную роль играет контекст взаимодействия — предложение должно быть уместным и отвечать интересам пользователя.