Корпоративный секрет: как руководству и подчиненным услышать друг друга

Руководители и сотрудники часто сталкиваются с проблемой взаимопонимания, что может приводить к конфликтам внутри компаний. О том, как решить эту проблему, ИС «Вести» рассказал заместитель директора департамента по подбору персонала кадрового холдинга Болеслав Каленский.

По словам эксперта, наладить коммуникацию между руководством и подчиненными помогают совместные корпоративные мероприятия. При этом речь не обязательно идет о развлекательных встречах — это могут быть обучение, тимбилдинги или участие в благотворительных акциях. Даже неформальные активности, например фотоконкурс, могут помочь сотрудникам лучше общаться между собой.

Каленский также отметил важность сбора обратной связи. По его словам, компаниям полезно проводить анонимные опросы среди сотрудников и получать мнение руководства о работе подчиненных, а также оценивать стиль управления.

Эксперт пояснил, что такие меры помогают выявить проблемы в организации работы. Среди распространенных сложностей он назвал неясную постановку задач и нереалистичные сроки выполнения, которые могут приводить к выгоранию сотрудников.