:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNS8xMi95Sjc5NWhiTXFQQWJ1ZU41NzRFdWU4Zm1uSXQ5QzNNRFN5ZkpWUlVxLmpwZw.webp)
Младенец на миллион? Как точно получить выплату от работодателя при рождении ребенка
Эксперт Волынец: «беби-бонус» является добровольной инициативой работодателяС 1 января 2026 года в России вступают в силу изменения в правилах материальной поддержки сотрудников со стороны работодателей. Компании получат право выплачивать своим работникам при рождении ребенка суммы размером до ₽1 млн, которые не будут облагаться налогом.
Эта мера, которую в публичном пространстве уже окрестили «беби-бонусом», является формой добровольной корпоративной поддержки. Она не заменяет обязательные государственные пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как пояснила в беседе с «Вечерней Москвой» председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец, декретные выплачиваются компаниями в обязательном порядке, а материальная помощь при рождении ребенка — это исключительно добрая воля работодателя, зависящая от его финансовых возможностей.
Она подчеркнула, что размер выплаты, а также само ее наличие полностью остается на усмотрении руководства организации. Крупные корпорации с устойчивым экономическим положением могут активно использовать эту возможность, в то время как для малого бизнеса подобные выплаты могут быть затруднительны.
Сотрудник, у которого родился ребенок, может инициировать обращение за такой помощью, написав соответствующее заявление на имя руководителя. Однако, как пояснила Ирина Волынец, даже в этом случае выплата не станет обязательной для компании. Решение остается за работодателем.
Почему же бизнес, особенно крупный, может быть заинтересован в таких, казалось бы, значительных добровольных расходах? Финансовый эксперт Сергей Макаров объяснил, что это часть общей тенденции заботы о сотрудниках, которая в конечном итоге выгодна и самой компании.
Ранее сообщалось, что тарифы на отправку телеграмм планируют повысить.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzdfTXZNb290dC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2RhY2guanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2JlenltamFubnlqLTFfNFEwOG9tNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ZvdG8ta29uc3RhbnRpbi1zZW1lbmV0cy02OTU0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)