Младенец на миллион? Как точно получить выплату от работодателя при рождении ребенка
Эксперт Волынец: «беби-бонус» является добровольной инициативой работодателяС 1 января 2026 года в России вступают в силу изменения в правилах материальной поддержки сотрудников со стороны работодателей. Компании получат право выплачивать своим работникам при рождении ребенка суммы размером до ₽1 млн, которые не будут облагаться налогом.
Эта мера, которую в публичном пространстве уже окрестили «беби-бонусом», является формой добровольной корпоративной поддержки. Она не заменяет обязательные государственные пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как пояснила в беседе с «Вечерней Москвой» председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец, декретные выплачиваются компаниями в обязательном порядке, а материальная помощь при рождении ребенка — это исключительно добрая воля работодателя, зависящая от его финансовых возможностей.
Она подчеркнула, что размер выплаты, а также само ее наличие полностью остается на усмотрении руководства организации. Крупные корпорации с устойчивым экономическим положением могут активно использовать эту возможность, в то время как для малого бизнеса подобные выплаты могут быть затруднительны.
Сотрудник, у которого родился ребенок, может инициировать обращение за такой помощью, написав соответствующее заявление на имя руководителя. Однако, как пояснила Ирина Волынец, даже в этом случае выплата не станет обязательной для компании. Решение остается за работодателем.
Почему же бизнес, особенно крупный, может быть заинтересован в таких, казалось бы, значительных добровольных расходах? Финансовый эксперт Сергей Макаров объяснил, что это часть общей тенденции заботы о сотрудниках, которая в конечном итоге выгодна и самой компании.
Ранее сообщалось, что тарифы на отправку телеграмм планируют повысить.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)