Могут ли уволить за громкий смех на работе: ответ юриста

Согласно нормам трудового законодательства РФ, сам по себе громкий смех сотрудника не может служить основанием для прекращения трудового договора. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

По ее словам, если громко смеющийся работник вел себя при этом неадекватно или находился в состоянии алкогольного опьянения, то его в индивидуальном порядке могут уволить.

Специалист также обратила внимание на особенности отдельных организаций. На предприятиях, деятельность которых требует соблюдения тишины и порядка, во внутреннем трудовом распорядке может быть предусмотрен запрет на шумное поведение.

Принимая решение о применении взыскания, работодателю необходимо проанализировать комплекс факторов: продолжительность стажа работника в организации, его общее отношение к исполнению трудовых обязанностей, степень тяжести совершенного проступка.

При этом громкий смех эксперт не относит к категории грубых нарушений. Важным аспектом также является наличие или отсутствие у сотрудника предыдущих дисциплинарных взысканий и характер их последствий.

Голубева предупредила, что сотрудник, уволенный исключительно за смех, с высокой вероятностью обратится в суд с иском о восстановлении на работе.

Читайте также:

Переработки и выгорание: почему трудоголики рискуют потерять работу в этом году

Отпускные под вопросом: когда за накопленные дни отдыха можно не получить ни копейки

Пособия по безработице увеличились: на какую сумму теперь можно рассчитывать