Можно ли уйти в отпуск сразу на месяц? Юрист раскрыл главный нюанс

Получить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней одним блоком можно при соблюдении двух условий: если это не мешает производственному процессу и если отдых согласован заранее в графике. Об этом NEWS.ru рассказал руководитель юридического отдела независимого профсоюза «Новый труд» Сергей Довгаль.

По словам эксперта, право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ, однако при предоставлении длительного отдыха действует принцип соглашения сторон.

Юрист отметил, что ключевое значение имеет график отпусков, который компании утверждают до конца предыдущего календарного года. Если месячный отпуск уже внесен в этот документ, работодатель обязан его предоставить.

По его словам, в ситуации, когда отпуск заранее не согласован, работодатель может сослаться на производственную необходимость и отказать в длительном отдыхе.

Довгаль посоветовал в таких случаях не ограничиваться подачей заявления, а выстраивать переговоры с руководством. В частности, аргументами могут стать готовность заранее передать рабочие задачи коллегам, организовать замену или провести обучение сотрудников.

Кроме того, как отметил эксперт, работодатели нередко идут навстречу, если понимают, что сотрудник находится на грани эмоционального выгорания или рассматривает возможность увольнения из-за переутомления.