Не только зарплата: какие выплаты положены сотруднику при увольнении

Работодатель должен выплатить уходящему сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Об этом «Газете.ру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Эксперт объяснила: если у работника остались дни отдыха за труд в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между положенной повышенной и уже полученной оплатой. При расторжении трудового договора по соглашению сторон в окончательный расчет также может войти выходное пособие, если о нем говорится в соглашении.

Полный расчет должен произойти в последний рабочий день сотрудника. При задержке выплат человеку положена компенсация, отметила Шульженко.

У работника также есть право по согласованию с начальством взять накопленный отпуск с последующим увольнением. В таком случае окончательный расчет и документы выдаются в последний фактически отработанный день.