Картинка
/ Фото: REGIONS/Полина Крачун

Нужен свободный день посреди рабочей недели: в каких случаях начальник не вправе отказать

Юрист Хаминский: работодатель обязан дать до пяти дней отпуска при свадьбе

/Главная /Экономика
Автор текста:
Полина Крачун
/Главная /Экономика
Автор текста:
Полина Крачун

Работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отдыха лишь в предусмотренных трудовым законодательством случаях, тогда как освобождение от работы по личным причинам обычно требует согласования. Об этом RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Специалист пояснил, что в Трудовом кодексе отсутствует термин «отгул». Под ним принято понимать отдых, компенсирующий работу в выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать дополнительный день отдыха. При работе в выходной такой день не оплачивается, а отработанное время оплачивают в одинарном размере. За сверхурочную занятость можно получить отдых продолжительностью не меньше времени, отработанного сверх нормы.

Отдельное основание предусмотрено ст. 186 ТК России для граждан, сдавших кровь. Если же свободный день необходим по личным обстоятельствам, его предоставление без сохранения зарплаты зависит от договоренности с руководством. Исключения перечислены в ст. 128 ТК России: в частности, при рождении ребенка, заключении брака или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней такого отпуска.

Хаминский уточнил, что для оформления необходимо подать заявление, обозначив причину отсутствия и нужную дату. Самовольная неявка без надлежащего оформления может расцениваться как прогул. При этом неоплачиваемый отдых не уменьшает ежегодный отпуск, однако отсутствие заработка при расчете среднего заработка способно повлиять на размер отпускных.

/читайте также