Картинка — / Фото: REGIONS/Юлия Габбасова

Одной ошибки мало: названы главные признаки потери доверия шефа

Газета.ру: начальник чаще перепроверяет работу при снижении доверия к сотруднику

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

28 сентября01:37

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

28 сентября01:37

Внезапный рост числа отчетов, постоянные перепроверки и ограничение самостоятельности сигнализируют о снижении доверия со стороны начальства, рассказал «Газете.ру» эксперт Михаил Рябиков.

По его мнению, сам по себе жесткий контроль не всегда указывает на конфликт. Гораздо важнее то, как изменилось отношение руководителя к конкретному подчиненному.

«Одним из первых признаков является увеличение количества отчетов и контрольных точек — руководитель может чаще спрашивать о ходе работы, требовать заранее показывать черновики и подробно объяснять действия сотрудника», — считает Рябиков.

Еще одним тревожным сигналом служит регулярная проверка результатов, которые ранее работник сдавал без дополнительного надзора. По словам специалиста, причиной такого поведения часто становится не единичная оплошность, а непредсказуемость подчиненного. К примеру, если сотрудник систематически сообщает о проблемах лишь в день дедлайна, скрывает задержки или допускает одни и те же ошибки.

Более серьезными симптомами утраты доверия эксперт назвал урезание полномочий и отстранение работника от принятия решений. Человека могут перестать звать на совещания, игнорировать его мнение или перестать доверять ему работу с важными проектами и крупными заказчиками.

При этом усиление контроля над всей командой не всегда связано с качеством труда отдельных людей. Иногда это вызвано изменением внутренних процессов или ростом цены ошибки, уточнил Рябиков.