От операторов до инженеров: какие кадры нужны производствам Подмосковья

В Подмосковье почти 573 тыс. человек заняты на предприятиях обрабатывающей промышленности. Об этом сообщило Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области.

Речь идет о данных Росстата по итогам первых шести месяцев текущего года.

«По итогам июня 2026 года сотрудниками предприятий Московской области сегодня являются 572,9 тысяч человек, что на 6,5% больше относительно аналогичного показателя прошлого года. Так, 96,8 тысяч человек трудоустроены на производстве пищевых продуктов, 74,8 тысяч — на производствах готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования, 41,7 тыс. — на производствах компьютеров, электронных и оптических изделий, 11,4 тыс. — на производствах парфюмерных и косметических средств», — отметила зампред правительства МО Екатерина Зиновьева.

Компания «ЕВРОПРОДУКТ» из Лыткарино в этом году активно набирала сотрудников на производство. Штат пополнили мастера участка и производства, ведущий оператор машины для выдувания пластиковых бутылок, бригадир, операторы упаковочных и производственных линий, составители смесей, фасовщики, упаковщики готовой продукции, кладовщики, грузчики и разнорабочие. Кроме того, предприятие усилило направления, связанные с развитием бизнеса: департамент технологий и разработки, продажи, логистику, техническую службу, закупки, юридический и HR-блок.

Как отметили в компании, в первую очередь компании нужны люди на производстве — операторы линий, упаковщики, фасовщики, мастера и технические специалисты. Расширение складских площадей повышает потребность в сотрудниках логистики, а развитие продуктового портфеля и каналов продаж — в специалистах с более узкими компетенциями. Поэтому сегодня создаются рабочие места сразу по нескольким направлениям — от рабочих профессий до инженерных, технологических и коммерческих специальностей.

Также в этом году штат усилила компания «Аравия» из подмосковного Протвино. На предприятии появились специалисты по маркировке «Честный знак», а также системные администраторы и инженеры для поддержки обязательной маркировки.

Как отмечается, одним из приоритетных направлений здесь остается автоматизация процессов. Самыми необходимыми производственными специалистами на предприятии назвали инженеров по автоматизации (инженер АСУ ТП), наладчиков КИПиА, программистов 1С и администраторов систем на складской отдел. На эти вакансии уже открыт набор специалистов с опытом работы, чтобы продолжить развитие программы «Преемственность поколений» и привлечь на обучение молодых специалистов.

Программа «Преемственность поколений» действует в компании с 2024 года. Ее основные направления — работа с молодежью, ранняя профориентация школьников, удержание молодых специалистов в регионе присутствия компании, рост узких специалистов и поддержание семейных ценностей. Сегодня в «Аравии» открыты вакансии для специалистов с опытом: специалист по охране труда, инженер по нормированию труда, программист 1С, администратор WMS, инженер АСУ ТП, наладчик КИПиА. Есть и позиции без опыта: грузчик, разнорабочий, уборщик. После полного запуска нового корпуса планируются вакансии водителей высотного погрузчика (ричтрака), комплектовщиков, кладовщиков и операторов 1С.