Работа по совместительству: как правильно совмещать с основной занятостью

В России закон позволяет заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей. Однако каждая такая работа оформляется как совместительство — то есть выполняется в свободное от основной занятости время. Об этом рассказала доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко.

По ее словам, после полной смены по основному месту работы подрабатывать можно не более четырех часов в день. Причем ограничение распространяется на всю подработку в совокупности, а не на каждый договор отдельно. Совместительство бывает внутренним — у того же работодателя, и внешним — у другого, пишет «Российская газета».

Оплата, как правило, производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных задач. Условия закрепляются в трудовом договоре. Оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на подработке отпуск короче, сотрудник вправе взять дополнительные дни без сохранения зарплаты. При этом стаж засчитывается, а работодатель делает страховые отчисления, что влияет на формирование пенсионных баллов.

Существуют и ограничения. Несовершеннолетние не могут подрабатывать во вредных или опасных условиях. Водителям запрещено работать водителями по совместительству. Руководителям организаций для подработки требуется согласие собственника или уполномоченного органа. Кроме того, договор по совместительству может быть прекращен, если на эту должность принимают сотрудника на основное место работы.

Ранее сообщалось, что маркетплейсы научат отлавливать контрафакт без жалоб.