Работа в выходной: как получить отгул или двойную оплату

Работник, вышедший на службу в выходной или нерабочий праздничный день, имеет право самостоятельно определить форму компенсации. Ему положена либо двойная оплата труда, либо предоставление дополнительного дня отдыха. Об этом заявил RT вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

Если сотрудник выбирает отгул, время работы оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит, отметил депутат. Он обратил внимание на изменения в законодательстве, касающиеся сроков использования таких дней.

Аналогичный механизм действует и при сверхурочной работе. Переработку можно компенсировать повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха, которое не должно быть меньше фактически отработанного сверх нормы периода, пояснил парламентарий.

Еще одним основанием для получения оплачиваемого выходного является сдача крови. Если донация совпала с выходным, праздником или отпуском, либо работник по согласованию с начальством вышел на службу в день сдачи крови, он вправе взять дополнительный день отдыха позже, отметил вице-спикер.

При этом дополнительные дни отдыха не предоставляются автоматически. В большинстве случаев работнику необходимо подать заявление и заранее согласовать дату с работодателем, резюмировал депутат.