Работать по новым правилам начнут с сентября: что изменится для сотрудников

С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые затронут испытательный срок, сверхурочную работу, диспансеризацию и отзыв из отпуска. Об этом сообщили в пресс-службе Госуслуг.

Испытательный срок больше не будут устанавливать при трудоустройстве женщин с детьми до трех лет. Кроме того, работодатель получит не более пяти рабочих дней после письменного обращения для установления неполного рабочего времени сотруднику, имеющему такое право, в том числе беременной женщине.

Предельную продолжительность сверхурочной работы разрешат увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом работать сверхурочно можно будет максимум четыре часа в день. Для отдельных категорий работников лимит останется на уровне 120 часов. Привлечение к такой работе потребует письменного согласия сотрудника, кроме случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

В пределах первых 120 сверхурочных часов за год первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа за каждый час предусмотрена оплата минимум в двойном размере. Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, также получат один рабочий день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях разрешат отзывать из отпуска, в частности для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия. Отработанные после такого отзыва часы должны оплачиваться минимум в двойном размере. Оставшуюся часть отпуска сотрудник сможет использовать в удобное время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий год.