Работодателя этим не впечатлить: какие фразы лучше убрать из резюме

При поиске работы соискателям стоит внимательнее относиться к формулировкам в резюме. Распространенные характеристики вроде «обучаемости», «амбициозности» и «коммуникабельности» сами по себе мало рассказывают о профессиональных качествах человека. Гораздо убедительнее конкретные навыки, задачи и результаты, передает Ura.ru.

Например, вместо слова «обучаемость» можно указать, насколько быстро удалось освоить рабочий процесс. Подойдет формулировка о том, что специалист за один день изучил необходимые процессы и приступил к проекту. Амбициозность также лучше заменить конкретной карьерной целью — например, планами повысить квалификацию в течение полугода.

Не стоит ограничиваться и фразой «умею работать с техникой». Работодателю важно понимать, с какими именно программами, операционными системами, оборудованием и профессиональными сервисами знаком кандидат. В резюме можно перечислить конкретные инструменты и указать уровень владения ими.

«Коммуникабельность» и «умение работать в команде» тоже стали распространенными клише. Вместо таких характеристик лучше рассказать о конкретном опыте: переговорах с партнерами, координации сотрудников или руководстве группой. Дополнительным плюсом станет результат выполненной работы.

То же касается слов «активность», «стрессоустойчивость» и «креативность». Без примеров они не дают работодателю возможности оценить кандидата. Эти качества можно показать через реальные достижения: выполнение плана, сохранение эффективности во время реорганизации отдела или внедрение нового формата мероприятий, который увеличил посещаемость.

Не относится к профессиональным преимуществам и «привлекательность». Внешность не связана с квалификацией для большинства вакансий, поэтому включать такое качество в резюме не стоит. Фотографию также лучше добавлять только в тех случаях, когда она действительно уместна для конкретной работы или предусмотрена форматом отклика.

Главный принцип при составлении резюме — меньше самооценки, больше конкретики. Названия проектов, сроки, обязанности, цифры и измеримые результаты позволяют работодателю быстрее понять опыт и возможности кандидата.