Начальники в российских компаниях должны утвердить график отпусков подчиненных на 2025 год до 17 декабря. В противном случае их может оштрафовать инспекция по труду, сообщает «Парламентская газета».
За нарушение штрафы грозят компании (от 30 тыс. до 50 тыс. руб.) и должностным лицам (от 1 тыс. до 5 тыс. руб.).
При повторном нарушении наказание для организации может составить от 50 тыс. до 70 тыс. руб.
Как сообщил Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция.рф», полный отпуск должен составлять минимум 28 календарных дней.
Более длинные отпуска предоставляются, например, несовершеннолетним (31 день), инвалидам (30 дней), педагогическим работникам (42 и 56 дней в зависимости от вида учреждения и должности).
Ранее депутаты Госдумы выступили с предложением дать возможность на региональном уровне решить, как работать 28 декабря 2024 года. Согласно инициативе, местные власти смогут сделать выходным субботу перед Новым годом и отменить шестидневную рабочую неделю.
