Работодателям Подмосковья подсказали, чем привлечь молодых специалистов
«Ъ»: молодых специалистов интересуют гибкий график и высокая зарплатаНа фоне нехватки кадров в России требования студентов и выпускников к работодателям становятся все выше. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ».
Согласно опросу компании FutureToday, 21% будущих специалистов хотят получать зарплату от 120 тыс. руб. в месяц. Кроме того, только каждый десятый готов согласиться на зарплату менее 50 тыс. руб. При выборе работы молодые специалисты обращают внимание на гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, дружный коллектив, высокую стартовую зарплату и возможность быстрого карьерного роста.
Во время учебы студенты рассчитывают на зарплату в 66,5 тыс. руб., что на 9% больше, чем в прошлом году. После окончания вуза их ожидания возрастают до 88 тыс. руб., что на 8% выше, чем год назад. Большинство респондентов (74%) планируют работать по специальности. Удаленная работа не так популярна — ее предпочли бы только 19% студентов, в то время как 42% выбрали бы гибридный формат.
В условиях кадрового голода компании начинают активнее привлекать молодых специалистов. Это отражается на результатах ежегодного рейтинга лучших работодателей от FutureToday. В этом году для попадания в топ-10 нужно было набрать 7,1% голосов студентов, что выше, чем в прошлом году.
В первой десятке остаются такие компании, как «Яндекс», VK, Т-Банк, «Сбер», «Газпром» и «Озон». Новичками стали Samsung и Альфа-банк, которые значительно поднялись в рейтинге.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян объяснил, почему зумеры не боятся увольнения.